如何抓住反弹机会，提高自己组合的反弹质量？

上周五的大跌，带有不少股灾的色彩，阴绿瘆人。但是，如果我们在担忧和恐惧之时能够退后一步，带着冷静回忆一下最近三十年里全球股市曾有过多少这样的狂跌，而每次狂跌之后又会发生什么？我们或许能够生出别样的情绪，得到别样的生机。我们知道，这对于包括我们自己在内的投资者而言，是一件很难做好的事情，不过，股票投资不就是一件需要不断学习的事情？）

      1、股市如此大跌，管理当局会不会出手相救？相信这是上周五下午不少眼睛盯着盘面的股票玩家心中涌出的一个问题。果然不失所望，当局隔天就给出了大家期待的正面答案。

      股市瞬息变化，现在我们面对的股市局面与上周五相比已大为改观：一方面是降准又降息，马力加马力，另一方面是股市尤其是一些个股已跌幅不小，人们从跌中跌的密林里又闻到了它们的果香。

      不过，如何抓住反弹的机会，提高自己组合的反弹质量，可能也是一个技术活。建议各位先看看我们上周末更新的13个股票分屏，其中的三个分屏尤其值得重点关注： 13周股价下跌最大的股票分屏， 每周估值A点分屏：低估值的股票； 每周估值B点分屏：合理估值的股票。在这些分屏中你或许能够便捷地找到跌中跌的好股票。

      2、本期更新的12家公司中成长性评级为1号的公司有5家，其中没有新晋的公司。成长性评级为2号的公司有4家（保税科技、科华生物、青岛啤酒和亚厦股份），其中成长性评级没有从1号下调的公司。成长性评级为3号的公司有2家(中炬高新、华能国际)，其中中炬高新成长性由上期的2号下调至3号。此外，北纬通信受其传统增值服务业务大幅下降以及手游业务青黄不接影响，业绩大幅下滑，甚至预计上半年净利润将出现亏损，因此，其成长性动能由3号下滑至4号。总体来讲，各个成长性评级没有上调的公司，下调的有2家。

     本期我们更新了4家医药生物的公司，包括医疗器械的东富龙、化学制药的丽珠集团、生物制品的科华生物以及医疗服务的通策医疗。其中科华生物在6月6日公布股权激励计划草案，拟向公司高管、核心技术骨干、及董事会认定的子公司高管及骨干共146名股权激励对象授予410万股份股票期权，行权条件以2014年为基准年，2016年营收增长率、净利润增长率和现金流金额占净利润比值分别不低于24.86%，19.03%和60%；2017年不低于39.52%、29.86%和60%；2018年不低于55.9%、41.68%和60%。此次股权激励计划彻底解决了公司长期激励机制缺失的问题，有利于公司长远的发展。但从行权的价格看，由于前期公司股价已有较大涨幅，本期行权价格最终定位在50.93元/股（目前股价已跌破该点位），价格偏高，计划有生不逢时的可能，或一定程度上影响管理层的积极性。 

     虽然受各地招标工作延后的影响，2014年及2015年一季度业绩表现不佳，但可以看到，招标延迟以及PCR实验室规范并非长期不可逆因素，未来公司业绩重回上升轨道是必然事件。与业绩相比，我们认为投资者更应该关注管理层方面的变动。去年公司完成了上市以来首次引入战略投资者工作，方源资本旗下的League Agent（HK）Limited成为了公司的第一大股东（持股18.7%），正式入主公司，该投资公司无论是在发展战略还是管理模式方面均于公司不谋而合。此外，去年公司相继聘请了上药的吕明方、雅培的肖东金、中信国健药业的王锡林出任公司高层职位，这将为公司成为国际体外诊断试剂大药企提供坚实的成长基础。

     从估值评级来看，本期公司的股价在估值评级中没有处于估值偏低区域（A点）的公司；估值合理区域（B点）的公司有3家（青岛啤酒、中兴通讯、苏泊尔）；处于估值偏高（C点）的公司有5家；处于估值过高（D点）的公司有4家（通策医疗、科华生物、中炬高新、北纬通信）。

     有关上述公司的具体合理买入价和目标价位区间，请查看本期分类指引或各公司的最新一期个股报告。点击查看更详细内容>>

• 文章模块